一、岗位职责（公司各岗位招聘交付）：1、深度参与业务，并通过人才盘点和组织诊断识别用人需求缺口；2、根据用人需求设计分层级招聘策略；3、制定包含成本预算、渠道组合、时间节点的年度招聘规划；4、负责BOSS直聘、猎聘等招聘账号运营与人才库搭建；5、 高效进行简历筛选与人才画像匹配，并通过结构化面试问题完成录用评估，为招聘结果负责；6、配合部门领导开展其他相关工作。

二、任职资格：1、全日制本科学历，专业不限，有零售快消行业招聘工作经验优先；2、具有一定的招聘思维和业务思维，可以独立实操招聘全流程，具有岗位交付能力；3、性格外向，亲和力强，喜欢与人交流，具有较强的沟通表达能力，自驱力强。

4、熟练使用办公软件及文档处理，具有较好的文字功底。

5、具有良好的职业形象。

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