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精品课程|女神节《女性权益被侵犯的法律解决途径》

2026-02-10 07:58:13

精品课程|女神节《女性权益被侵犯的法律解决途径》

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课程背景

在社会发展进程中，女性权益保护是衡量社会文明程度的重要标志。当前，女性在婚姻家庭、职场、公共领域等场景中仍面临诸多权益被侵犯的风险，如家庭暴力、职场性别歧视、婚内财产纠纷、性骚扰、人身安全侵害等问题时有发生。部分女性因法律意识薄弱、对维权途径不了解、担心舆论压力等原因，往往选择忍气吞声，既损害了自身合法权益，也助长了侵权行为的蔓延。

为切实提升女性的法律素养和维权能力，帮助女性精准掌握权益被侵犯后的法律救济路径，破解维权过程中的难点、堵点问题，依托《民法典》、《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》等相关法律法规，特开设本课程。课程以实际问题为导向，结合典型案例拆解法律逻辑，为女性提供专业、可操作的法律解决方案，助力女性依法维护自身合法权益，营造尊重和保障女性权益的良好社会氛围。

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课程收益

●提升法律认知：系统掌握女性在婚姻家庭、职场、人身安全等领域的核心合法权益，明确法律对女性权益的特殊保护条款，厘清侵权行为的界定标准，告别“不懂法、不会用”的困境。

●掌握维权路径：熟练掌握协商、调解、仲裁、诉讼、报警求助等不同维权途径的适用场景、流程步骤、所需材料及注意事项，能根据自身侵权情况选择最优维权方式。

●强化证据意识：学会在侵权行为发生时及时固定、收集关键证据，了解不同类型案件中证据的认定规则，避免因证据不足导致维权失败，提升维权成功率。

●破解实操难点：针对家庭暴力、职场性骚扰、婚内财产转移等高频侵权场景的难点问题，通过案例解析掌握应对技巧，明确维权过程中的风险点及规避方法。

●树立维权信心：消除“维权难、耗时长”的顾虑，了解国家及地方层面为女性维权提供的法律援助、心理支持等配套资源，增强依法维权的底气和决心。

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课程内容

第一讲：开篇导入—女性权益保护现状与核心法律依据

一、现状分析

1.女性权益侵权概述

2.高频侵权类型及新特点剖析

1）婚姻家庭

2）职场

3）公共领域

3.侵权行为原因解析

1）社会因素

2）法律因素

二、核心法律支撑

1.《民法典》

1）婚姻家庭编

2）人格权编

2.《妇女权益保障法》

3.《反家庭暴力法》

4.《劳动合同法》

三、话题互动

1.职场被调岗降薪是否属于性别歧视

2.遭遇家庭暴力如何快速求助

第二讲：高频场景侵权解析与案例实操—婚姻家庭领域

一、核心侵权问题拆解

1.家庭暴力认定与应对

1）身体暴力

2）精神暴力

3）经济控制

2.婚内财产法律规制与财产分割

1）转移

2）隐匿

3）挥霍

3.离婚法律判断标准

1）子女抚养权归属

2）抚养费支付

4.婚内过错行为导致离婚的损害赔偿请求权

1）出轨

2）同居

二、典型案例深度剖析

1.家庭暴力案例

1）案情

-张某与李某结婚10年，李某长期对张某实施辱骂、殴打，张某多次隐忍后决定离婚，却发现李某已将夫妻共同房产、存款转移至其父母名下。

2）解析

-如何认定家庭暴力

-如何收集财产转移证据

-离婚时财产分割倾斜性保护

-人身安全保护令申请流程

2.抚养权案例

1）案情

-王某与赵某离婚，双方均争夺3岁女儿抚养权，赵某以王某收入低于自己为由拒绝放弃抚养权，且拒绝王某探望女儿。

2）解析

-子女抚养权归属的核心判断因素

-探望权的行使与保障

-抚养费的计算标准与支付方式

三、实操要点总结

1.婚姻家庭纠纷中证据收集的重点

1）家暴伤情鉴定

2）财产流水

3）聊天记录

2.协议离婚与诉讼离婚的流程差异

3.法律援助在离婚纠纷中的适用条件

第三讲：高频场景侵权解析与案例实操—职场与公共领域

一、核心侵权问题拆解

1.职场性别歧视

1）招聘

2）晋升

3）薪酬

4）离职

2.职场性骚扰认定与维权

1）言语骚扰

2）肢体骚扰

3）性暗示

3.女性劳动者特殊劳动保护与侵权应对

-孕期、产期、哺乳期

4.公共领域侵权的法律救济

1）人身安全侵害

2）名誉权

二、典型案例深度剖析

1.招聘案例

1）案情

-刘某应聘某公司行政经理岗位，笔试、面试均排名第一，却因公司负责人称“该岗位需要经常出差，女性不便”被拒绝录用，后发现该岗位最终录用了男性应聘者

2）解析

-职场招聘性别歧视的认定标准

-维权途径（劳动监察部门投诉、申请仲裁）

-赔偿主张的法律依据

2.性骚扰案例

1）案情

-陈某在某企业任职期间，多次遭受部门主管的言语性骚扰及肢体触碰，陈某向公司HR部门反映后未得到有效处理，反而被调至边缘岗位。

2）解析

-职场性骚扰的证据固定方法

-用人单位的防治义务

-受害者的维权步骤（内部投诉、行政举报、诉讼）

三、实操要点总结

1.职场侵权中劳动仲裁与诉讼的衔接流程

2.性骚扰案件证据的效力

1）证人证言

2）录音录像

3）聊天记录

3.孕期、产期、哺乳期女性的劳动权益底线

第四讲：维权途径全流程解析与风险规避

一、多元维权途径对比

1.协商

2.调解

3.仲裁

4.诉讼

5.紧急求助渠道

1）报警

2）申请人身安全保护令

二、维权风险规避技巧

1.证据收集

1）及时性

2）合法性

3）完整性

4）避免非法取证导致证据无效

2.维权时效

1）劳动仲裁时效

2）民事诉讼时效

3.应对侵权方行为的法律手段

1）拖延

2）威胁

3）报复

4.合理借助配套资源

1）法律援助

2）公益组织

3）心理疏导

第五讲：互动答疑与总结升华

一、现场答疑

1.学员提出的个性化问题

1）具体侵权案例的维权思路

2）证据收集难点

2.结合法律规定与实操经验逐一解答，提供定制化建议

二、课程总结

1.梳理核心知识点

2.维权关键步骤与证据要点

3.“依法维权、理性维权”的理念

4.主动运用法律武器保护自身权益

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