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@梅州工会会员:女神节福利来袭!答题赢现金券,等你来参加!

2026-02-25 11:23:33

@梅州工会会员:女神节福利来袭!答题赢现金券,等你来参加!

三月春风暖，权益守护忙！

职场女神的专属“法律盾牌”，

你掌握了吗？

产假能休多少天？

孕期工资会被降？

哺乳期能不能拒绝夜班？

这些关乎你职场权益的“必考题”，

答题就能涨知识，

还有现金券可以抽，

千万别错过！！！

由梅州市总工会、市妇联联合举办的

“情系女职工法在你身边”

线上有奖问答即将上线，

不管你是职场新手还是资深宝妈，

只要是“粤工惠”实名认证会员，

就能参与这场“普法赢福利”的趣味挑战！

每人3次答题机会，

5题全部答对，即可参与抽奖！

3000张淘宝闪购

满20减20元无门槛优惠券

等你来抢！

无套路直接抵扣，

购物超划算～

01

活动主题

情系女职工法在你身边

02

参与对象

梅州市“粤工惠”平台实名认证会员

03

活动时间

1.答题时间：3月2日9:00—— 3月7日20:00

2.开奖时间：3月8日9:00

04

参与方式

登录“粤工惠”小程序或通过公众号进入活动页面，点击“参与答题”，按要求完成线上答题（每人有3次答题机会），5题全部答对，即可参与抽奖！

05

奖品设置

奖品为淘宝闪购满20元减20元优惠券，订单实付金额≥20元即可使用，中奖名额共3000个。

06

优惠券使用规则

1. 有效期：中奖后30天内有效，逾期自动失效

2. 适用范围：淘宝闪购频道内所有商户

3. 叠加规则：可与平台红包叠加使用

4. 领券渠道：根据“粤工惠”平台注册的手机号码发放满减券

07

优惠券查询及使用方法

1. 打开淘宝 APP：在手机上启动淘宝应用。

2. 登录账号：使用你在粤工惠注册时的手机号，登录淘宝 APP

3. 进入闪购外卖：在淘宝首页找到并点击「闪购外卖」入口。

4. 使用红包：找到 “满 20 减 20” 的红包，点击使用，在符合条件的订单中自动抵扣。

参与步骤

第一步：扫描下方二维码，进入活动页面。

第二步：完成授权和登录。

第三步：跳转至活动页面，拉至最下方，点击“参与答题”。

请看完再参与抽奖

参与活动前，请确认您的粤工惠注册手机号码是否还在使用，中奖后您的粤工惠注册手机号将会收到短信通知，敬请留意。

若您的粤工惠注册手机号码已停用，请务必先更换手机号码再点击参与抽奖。更换粤工惠手机号流程：登录粤工惠--我的--我的信息--手机号修改。

注：本次活动最终解释权归梅州市总工会所有。

职场维权不迷路，

法律知识记心间～

贴心小编已为大家划重点！

20道维权必考题+答案，

活动还没开始，

赶紧提前背诵，轻松拿券！

内容抢先学

1

《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》已经2016年11月3日广东省人民政府第十二届85次常务会议通过，现矛公布，自2017年（B）起施行。

A.3月8日

B.2月1日

C.5月1日

D.4月8日

2

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法的适用范围是（D）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。

B.国家机关、企业、事业单位、社会团体，个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体，个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法自2017年2月1日起施行。（C）广东省人民政府发布的《广东省女职工劳动保护实施办法》同时废止。

A.1987年1月29日

B.1988年1月29日

C.1989年1月29日

D.1990年1月29日

4

广东省《女职工劳动保护特別规定》办法共有（B）条(不含附录)。

A.20

B.25

C.30

D.35

5

（A）应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。

A.用人单位

B.职工个人

C.医院

6

从事连续（B）以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

7

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A.工作

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.收入

8

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.正式

9

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

10

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A.解除劳动或者聘用合同

B.解除劳动合同

C.解除聘用合同

11

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（D），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

12

对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月

B.4个月

C.6个月

D. 7个月

13

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

14

女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。

A.56

B.90

C.98

D.120

15

女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。

A.56

B.90

C.98

D.120

16

女职工怀孕满 4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受（D）产假。

A. 20天

B.25天

C.30天

D.42天

17

女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A.用人单位

B.用人单位和职工个人共同

C.职工个人

D.医疗保险基金

18

女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.医疗机构开具的发票

C.生育保险规定的项目和标准

D.用人单位的生育报销规定

19

对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A. 6个月

B.9个月

C.1周岁

D.18个月

20

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A.半小时

B.45分钟

C.1小时

D.1.5 小时

温馨提示

请大家及时调好闹钟！3月2日，锁定“粤工惠”小程序或公众号活动页面，准时开启答题模式，既能学习维权知识，又能赢取实用优惠券，快转发给身边的职工朋友，一起学法维权，赢取福利！

文字编辑：林瑜、叶滢

审核：姚伶、魏博林

监制：钟宇锋

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