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在这个专属女性的节日里，许多基层工会都在筹划着如何为女职工们送上一份关怀与祝福。
然而，工会经费的使用有着明确的规矩，稍有不慎就可能踩入“雷区”。
工会经费在“三八”节究竟能做什么？
不能做什么？
今天咱们就来探讨一下～一、不能做什么？
——三条“红线”不能碰1. 不能直接发放节日慰问品这是最容易产生误解的一点。
很多工会干部会问：“三八节能不能给女职工发福利？
”答案是否定的。
根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，可发放节日慰问品的法定年节仅限七个：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节 。
“三八”妇女节、元宵节、“五四”青年节、八一建军节、冬至等均不在法定节日慰问范围内。
因此，工会不得以“三八节”为由，向女职工或全体会员发放普惠性的节日慰问品 。
2. 不能由单位妇委会使用工会经费“三八”节活动由谁组织，直接决定了经费能否从工会列支。
明确区分：由基层工会女职工委员会组织的“三八”妇女节主题活动，属于工会活动，所需经费可以从工会经费中列支；但由单位妇委会组织开展的活动不属于工会活动，所需经费不能从工会经费中列支，应列入单位行政经费预算 。
3. 不能以现金或购物卡形式发放无论是活动纪念品还是奖品，都不得发放现金、购物卡、代金券 。
同时，活动方案、签到表、签收单等文件中，严禁使用“礼品、礼物、伴手礼”等表述，应统一规范为“活动纪念品” 。
二、能做什么？
——合规开展活动的正确姿势虽然不能直接发福利，但工会完全可以组织丰富多彩的活动，让女职工们在参与中感受到节日的温暖。
1. 可以组织各类主题活动工会可以组织女职工开展形式多样的活动，主要分为以下几类：技能提升类：女职工权益保障讲座、法律知识普及、健康讲座、家风分享、亲子教育、理财科普、花艺、香薰、咖啡制作、美妆穿搭、形体礼仪、厨艺比拼、短视频制作等 。
文体活动类：观影、观展、健步走、登山踏青、户外采风、瑜伽、八段锦、趣味运动会、玫瑰书香阅读活动等 。
创新形式：结合当前热点，还可以组织手工体验、非遗文化体验、主题沙龙等深受女职工喜爱的活动。
2. 可以发放活动奖品或纪念品在组织活动的前提下，工会可以发放相关物品，但必须严格遵守规定：设立奖项的活动：奖励范围不得超过参与人数的三分之二。
个人项目最高奖奖金（或奖品价值）不超过800元，团体项目最高奖奖金人均不超过500元（具体标准各地略有差异，请参照本地标准）。
不设奖项的活动：可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品 。
但需注意，开展不设立奖项但可发纪念品的文体活动，每年不超过2次 。
3. 活动经费如何列支？
工会女职工委员会组织的“三八”主题活动，经费从工会经费中的“职工活动支出”或“文体活动支出”科目列支 。
基层工会需做好活动方案和预算，确保经费使用有据可依。
三、男职工能参加“三八”节活动吗？
这是一个有趣的问题。
答案是：视活动性质而定。
如果是开放式、团队协作、集体联谊类活动，旨在增强团队凝聚力的，男职工可以参加——毕竟工会经费属于全体会员 。
但如果是专门面向女职工的健康讲座、权益培训、心理疏导等活动，男职工参与须经组织方同意 。
四、合规开展活动的四个要点为了让“三八”节活动既暖心又合规，建议基层工会把握以下四点：严守经费纪律：严格执行工会经费“八不准”，勤俭节约，严禁铺张浪费、违规发放钱物。
严禁进入高消费场所，活动地点不得安排在5A级景区 。
强化安全保障：户外活动、集体活动建议为参加人员购买短期意外伤害保险 。
规范档案资料：做到有方案、有预算、有签到、有签收、有照片、有总结，手续齐全、全程留痕 。
体现普惠平等：工会经费应普惠服务职工会员，活动应尽可能覆盖更多女职工 。
结语：“三八”妇女节是关爱女职工的重要节点，工会作为“娘家人”，既要传递温暖，也要严守规矩。
直接发钱发物不可为，组织活动送关怀才是正道。
通过精心策划一场有温度、有意义的主题活动，让女职工们在欢声笑语中感受到组织的关爱——这才是工会经费使用的正确打开方式。
愿每一位女职工都能在属于自己的节日里，收获尊重、温暖与幸福，祝大家女神节快乐～亲爱的朋友，你好，很高兴于茫茫人海中，你我能相遇。
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