存档美好时光细数高光时刻记录2023迎接20242024时光以永不止息的果决，流淌进2024年。

翘首新春，水秀人的小脚印满载着记忆蜿蜒而来。

回首2023，小脚印园所管理“有知有味”，小脚印幼儿教育“有本有源”，小脚印教师教育“有棱有角”，小脚印家校社协同教育“有口皆碑”。

新的一年按下回车键，让我们一起回顾在团队驱动、创新推动、课程灵动、服务感动中书写的这份“小脚印”高质量发展满意答卷。

记录2023迎接2024012023年2月，无锡市水秀实验幼儿园完成党支部换届选举会议。

会议选举产生了新一任党支部书记。

一年中，水秀实幼党支部充分发挥基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，带领广大党员、群众振奋精神、真抓实干，全面推进学校高质量发展。

022023年12月，水秀实幼召开第六届一次教职工会议。

针对《无锡市水秀实验幼儿园教职工绩效考核工作实施方案》部分条例进行审议与表决。

全体教职工认真履行自己的义务、积极建言献策，从不同层面、不同侧面对幼儿园绩效管理细则提出了合理化建议，确保了会议质量、保障了教职工权益。

032023年5月，滨湖区人民政府教育督导室对无锡市水秀实验幼儿园进行综合督导。

督导组听取了水秀实幼园长陈艳题为《立足质量提升，夯实发展之路》的自评报告，查看了园所环境，巡察了保教情况，观摩了幼儿活动19个，查阅了办园方向等相关资料48份。

通过教师、保育员、家长问卷和个别访谈等形式，全面了解幼儿园在园务管理、办园条件等方面的情况。

督导组一致认为，幼儿园成绩斐然，此次督导高分优秀通过。

04党建引领，助力校园文化建设。

寻根学校精神文化，共述“爱”的故事，用最直观的感受传承与坚守力量。

完成“小脚印”文化内涵体系的再梳理，让小脚印文化被触摸、被看见、被感知、被传递。

对接时代要求，确立“爱”字园训，以“爱”育爱，润心促行，让“爱”成为学校持续发展的遵循。

05无锡市水秀实验幼儿园课程游戏化、体适能项目园申报成功。

水秀实验幼儿园成功进入2023年无锡市幼儿园课程游戏化建设项目名单，园所将以游戏为基本教育活动,以提高教师观察分析、设计创作、应对调适等教育能力为核心，将游戏理念融入课程建设全过程，形成环境创设、游戏设计、活动组织、生活环节融为一体的幼儿园课程。

同时，水秀实幼也作为无锡市81家申报成功的幼儿园所之一，成为2024-2027年无锡市体育传统特色项目幼儿园。

06无锡市水秀实验幼儿园、无锡市育红实验幼儿园全体教师开展联合教研。

教研活动立足于解决实施生成课程中的实际问题，通过集智汇力对典型案例的分享与剖析，梳理园本课程班本化推进中的有效“生成”策略，将前期“在自然中学习”项目推进中积累的实践活动案例课程化运用，亦进一步提高了教师开展生成课程的素质与能力。

2023年度，共有6位教师在滨湖区幼儿园评优活动中获奖、8位教师获区级荣誉称号、27篇论文获奖、区级以上对外讲座交流及公开课展示16次。

07建立幼儿园与家庭、社会的联动机制。

水秀实幼向社会、家庭、学校招募“水秀家校社协同育人讲师团”成员，组建由教师、家长、社会人士组成的“小脚印家校社协同育人讲师团”，制定水秀家校社协同育人实施工作方案，成立实施领导小组，共开展2次专家讲座、4次主题沙龙、n次经验分享等活动，解决家长教育中的实际问题，以点带面不断提升家长的家庭教育水平，全面推进水秀家校社协同育人活动，为“小脚印”品牌注入新活力，多维提升“小脚印”教育品牌知名度。

08与水秀社区合作持续推进“水秀娃”专辑录制。

从2019年开始，水秀实幼的孩子定期走进社区“水秀零距离直播间”为“水秀娃专辑”进行录制。

本年度共有幼儿76人次走进直播间，将童音送到千家万户，幼儿园荣获水秀社区2023年度“突出贡献奖”。

“喜马拉雅-水秀娃专辑”将持续推进，让水秀幼儿从阅读走向表达。

09无锡市水秀实验幼儿园在六一儿童节来临之际，结合“学前教育宣传月”的主题，通过倾听幼儿、共同教研、回应支持等环节，开展了六一节系列活动。

小班年级组的“妙在自然，美入童心”特别体验活动把美和爱传递给孩子；中班的“夏日戏水”体验，让幼儿子在这个属于自己的节日里，通过与水的互动，感受快乐、体验成长；大班着重突出幼儿在课程中的自主性和能动性，“毕业秀场”活动让幼儿自主策划，积极投入，让幼儿真正成为六一的主人。

10以“水秀全体验课程目标”为指导，分级部、分不同侧重点开展迎新年体验活动。

小班“趣集五福，亲子迎新”：幼儿园为在园度过第一个新年的小班宝贝邀请了爸爸妈妈一起来园活动，增加亲子陪伴、见证孩子成长。

中班“趣购年货，自主迎新”：幼儿自主选择活动内容、完成年货制作，从小培养幼儿文化自信，为弘扬民族文化播下一颗希望的种子。

大班“趣看电影，合作迎新”：大班幼儿需要通过思维导图梳理流程、协商合作完成活动中存在的问题才能顺利看到大电影，在活动中幼儿学会了合作、提升了学习品质。

11邀请退休教师参加“九月初九”重阳节暨关工委活动。

每年重阳节园部都会精心设计活动方案，让老教师们感受到节日的温暖，同时也全方位向她们展示园所发展变化和青年教师的教学成长。

退休教师是园所发展的推动者和见证者，在为老教师送上祝福的同时，水秀的年轻教师们也将以她们为榜样，坚定理想信念、脚踏实地、砥砺前行。

12邀请交警大队滨湖一中队来园开展“交警入校园，萌娃学安全”交通安全宣传活动。

推进校园交通安全教育，让全体师生深入了解交通安全的重要性，提高幼儿及家长的交通安全意识和“知危险，会避险”能力，从小培养幼儿遵守交通规则的良好行为习惯。

13后勤举行保育员技能赛。

为加强保育员的专业技能培训，挖掘保育员的内在潜力，切实加强幼儿园保育工作,有效提高整体业务素质、增强对保育工作重要性的认识，后勤举办保育员技能比赛，全园保育老师以积极主动的主人翁精神参与到本次活动，活动提高了保育员的工作积极性，促进了保育员对保育技能的掌握，从而全面提升幼儿园的保教质量。

14水秀实幼保健医生参与滨湖区新上岗卫生保健人员带教工作。

水秀实幼保健医生作为水秀片区卫生保健技术指导中心代表带教新上岗实习人员，围绕卫生保健工作十项制度，从卫生保健管理、食谱编制和分析、健康检查、卫生消毒、信息收集等内容进行相关保健技能示教、考核反馈等。

这项工作不仅是对新保健老师业务能力和实践技能的培训，同时也是水秀实幼保健医生对自身卫生保健工作的回顾和提升。

15暑期进行中层竞岗和新一轮的中层任命。

为全面贯彻中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》要求，着眼滨湖教育事业全局和未来发展，进一步完善全区教育系统学校中层干部的选拔任用机制，着力建设一支综合素质好、执行能力强、工作效率高的学校中层干部队伍，2023年8月，无锡市水秀幼儿园进行了中层竞岗和新一轮的中层任命，更多年轻有能力的教师进入了管理团队，在各类管理岗位上实践自我价值。

-END-无锡市水秀实验幼儿园编辑：安叶琪审核：李君谊