第十一章劳动力市场概论（二、三、四）

作者：Melody 日期：2025-10-11 15:13:08 浏览：2 分类：写真摄影

第十一章劳动力市场概论（二、三、四）

第二节劳动力供给\n一、劳动力供给总量（质量，数量）\n劳动力供给数量：人口总量，劳动力参与率，周平均工作时间\n二、个人及市场劳动力供给\n1.个人劳动力供给决定基本原理（工资率：收入效应，替代效应）\n2.个人劳动力供给曲线（向后弯曲）\n3.市场劳动力供给曲线（向右上倾斜，垂直，水平）\n4.劳动力供给弹性\n三、家庭劳动力供给与周期性劳动力供给\n1.家庭生产理论\n2.经济周期的劳动力供给：附加劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应\n3.生命周期劳动力供给：女性的劳动力参与率、老年人的劳动力参与率\n \n第三节劳动力需求\n一、劳动力需求及其影响因素\n1.劳动力需求的性质：间接需求，派生需求\n2.劳动力需求曲线：自左上方向右下方倾斜的曲线\n3.劳动力需求变化三大影响因素：\n（1）工资率上升｛规模效应｝劳动力需求下降\n｛替代效应｝劳动力需求下降\n（2）产品需求上升｛规模效应｝劳动力需求上升\n（3）资本价格上升｛规模效应｝劳动力需求下降\n｛替代效应｝劳动力需求上升\n二、劳动力需求弹性和派生需求定理\n1.劳动力需求的自身工资弹性\n2.派生需求定理\n（1）最终产品需求的价格弹性因素\n（2）要素替代的难易程度\n（3）其它生产要素的供给弹性因素\n（4）产品总成本中劳动力成本所占的比重因素\n3.劳动力需求交叉工资弹性（正值-总替代，负值-总互补）\n \n第四节劳动力市场均衡与非均衡\n一、劳动力市场均衡及其变化（需求曲线，供给曲线位移）\n二、劳动力市场非均衡及其影响因素\n1.劳动力需求方遇到的摩擦力：\n（1）企业并非必须支付市场通行工资率\n（2）企业并非可以自由调整雇佣量\n2.劳动者供给方遇到的摩擦力：\n（1）劳动者并非可以零成本自由流动\n（2）劳动者对工资的反应并非极其敏感\n三、劳动力市场政策\n1.宏观经济政策：货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策\n2.最低工资立法：压缩效应和扩大效应