国庆后快速找工作实操指南（手把手版）

作者：Melody 日期：2025-10-14 00:27:17 浏览：1 分类：写真摄影

国庆后快速找工作实操指南（手把手版）

1️⃣包装简历，包装自己
不用怕，尤其是“三无”应届生。我几乎可以跟大部分同学说，不优化简历的话，很难进入任何一家正规公司。实习经历方面，99%的公司不会做背调，多数人被识破是因为对自己的简历不熟悉，具体的简历包装方法可以看我之前的内容。

2️⃣如何找到正规且试用期不故意刷人的岗位
首先第步，看公司正在招聘的所有岗位类型，若某公司招聘的全是运营类岗位，大概率有问题。尽量选岗位类型丰富，且每个岗位要求、业务看起来都正常，公司整体没有特别强的销售岗招聘倾向的。

第步，看岗位要求，含“有人带教”的需谨慎；提“矩阵”“小白”的岗位，进去多是做引流，压力大；标注“工作氛围轻松，团队都是年轻人”的，多为初创公司；写“薪酬待遇高”的，通常底薪很低，收入主要靠提成。
正常的岗位要求，看完后能大致清楚自己要负责的工作内容，具体可再和HR详细沟通，若HR说不明白，直接不用考虑。

第步，看岗位发布时间，一周内或几天内发布的最佳，说明岗位确实缺人所以招聘；那种长期挂着的，基本都是坑。

3️⃣如何找到真实招人且适配应届生的岗位
首先第步，确定简历投递时间，尽量在周四前投递，时段优先选9:00-11:30、14:30-17:30，这两个时段HR回复率最高，你的信息也更易被注意到。
第步，筛选HR的活跃时间，优先选三日内活跃的（或在岗位筛选中找到“最新”选项）。
第步，筛选公司规模，不要求人数过多，但低于20人的不用太纠结；筛选经验要求为“1年以内”的岗位。
注意！通常来说，标注“小白、无经验均可”的岗位基本是坑；“1年以内”经验要求的，基本适合应届生投递；“2-3年”经验的可以试试，能获得面试机会就去，正规公司的面试过程能让你学到不少东西。
不少公司虽标注“无经验”，但并不适配应届生，这类岗位多偏向销售岗，人员流动大、公司规模小且不正规。应届生若把握不好筛选标准，也可直接用面向应届生的求职软件，比如牛客，上面的岗位都围绕应届生需求，不用怕筛选出错，无论秋招还是社招，岗位都最契合应届生找工作的需求。

4️⃣对老员工祛魅
现在很多运营负责的账号做得并不好，点进公司账号，除了自己人点赞外没别的内容，数据差得很。基本进去又要把账号从0-1做起，所以不要怕面对老员工

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