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5种不能随意辞退员工的情形
作者：Melody 日期：2025-06-26 23:32:19 浏览：3 分类：写真摄影
5种不能随意辞退员工的情形
🩺一、职业病高危\n✅ 未做离岗体检→辞退违法！接触粉尘/化学品岗位必须查完再走\n✅ 疑似职业病观察期→诊断结果没出前，动你就赔双倍💰\n \n🚑二、工伤致残\n▪️ 丧失劳动能力（含部分丧失）→公司养到退休！违规辞退=赔2倍工资+补发停工损失\n \n🤒三、医疗期\n🔒 病假/非工伤治疗期→根据工龄享3-24个月保护期！敢开除？赔到老板哭晕\n \n👶四、女员工三期\n🔥 孕期+产假+哺乳期（产后1年）→敢动你？妇联+仲裁教你做人！\n⚠️ 产假遇合同到期？自动续到哺乳期结束！少1天都违法\n \n👵五、老员工退休\n✅ 连续工作≥15年 + 距退休＜5年→破产都得优先留你！辞退=踩法律高压线⚡️\n \n💸被违法辞退？反杀三步曲\n1️⃣ 取证：辞退通知+工牌+合同+加班记录（录音！截图！）\n2️⃣ 算钱：赔偿金=2×（年限×月薪）！干5年=赔10个月工资！\n3️⃣ 速仲裁：免费！7天立案！公司怂了当场转账💪\n#劳动法干货 #打工人权益 #职场避坑 #辞退 #法律咨询 #职场干货 #劳动仲裁
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