频繁挖人被吐槽，上美老板亲自下场解释

作者：Melody 日期：2025-06-30 00:48:38 浏览：3 分类：写真摄影

频繁挖人被吐槽，上美老板亲自下场解释

朋友们，昨天上美（韩束母公司）老板吕义雄疑似挖人被当面蛐蛐，于是亲自下场写一篇名为《尊重市场竞争、尊重人才选择》的长文\n大概内容就是：同行们先别急眼～又不是只有我们挖人，从我们上美出去的人也有很多，我们还不是挺乐意当美妆行业的“黄埔军校”，人才爱往哪儿跳就往哪儿跳吧，咱们一起把国货做大做强比啥都强\n \n⭕️这为啥都能吵吵起来呢？\n现在几个头部国货美妆，目标都定得贼大，冲百亿、冲千亿、干掉国际大牌\n谁家都需要几个顶尖人才坐镇，但市场上真正有能力的人才就那么几个，一个萝卜一个坑，大家都求贤若渴，一个不小心，动作大了点或者被人歪曲了意，就容易闹出风波\n \n⭕️人才流动很正常\n其实我认为只要堂堂正正、大大方方，你肯用行业溢价去挖，人家也乐意去，就代表你这家公司还有点真本事，对人才有吸引力，毕竟行业要升级，水得活起来，人才爱动弹是好事，但关键得在明处亮堂堂地玩\n \n⭕️好聚好散才是本事\n企业和人才之间，本身就要磨合的，就算人家最后觉得不合适要走，该给的赔偿，痛痛快快给到位\n老吕在文中提到自己手下也走过不少人，尤其那些高薪挖来的高管。但有意思的是，圈里很少听到上美跟这些人“分手”时撕破脸、闹赔偿纠纷的（仅指上层的高管）\n \n⭕️挖关键性人才\n前阵子老吕把前天猫美妆大佬“古迈”挖去做新品牌NAN Beauty，不少人就说，有污点的人也要？但他就看中古迈操盘大平台的实战力、会玩流量和渠道。这号人物来了，立刻就能给上美在线上添砖加瓦\n他挖人就很现实，就看这个人的能力和这个阶段对上美有没有帮助提升\n \n⭕️光靠挖人解决不了大问题\n大部分老板都指望招个“大神”一夜起死回生，我也听说过行业里有一些公司，呼啦啦挖对家一大堆人过去，最后项目没成又都给裁掉，但你招再牛的人才来，那也是将，最终拍板还不是得老板本人，老板要是不懂行，不会用人，挖了也是白搭\n \n⭕️所以说企业能不能成，其实还是靠老板自己，吕义雄就很清楚这一点，在之前某次行媒的会议上，吕老板就回忆说：原来上美之所以进入焦灼期，就是因为自己把生意模式理好后就退出来，让下面的同事分工去完成，当整个社会转向ToC的时候，基于公司以往的惯性，哪一个板块缺人才就去找一个\'神仙’，但请一个\'神仙’就能浪费一两年的时间，最后还是得自己亲自上阵\n \n所以说老板统筹全局，了解一线，才能用好人才，企业永远不要指望外部空降“神仙”来救命\n#韩束 #上美 #国货 #美妆 #护肤