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这 5 类员工公司不能裁，否则就是违法解除
作者：Melody 日期：2025-07-10 14:17:37 浏览：1 分类：写真摄影
这 5 类员工公司不能裁，否则就是违法解除
点赞收藏，没准以后用得上。\n第一职业病高危员工、化工厂旷工等接触职业病危害岗位的员工，以及疑似职业病观察期的员工，离职前没有安排体检或者正在诊断中，不能够辞退。\n第二，工伤或者是工伤病丧失，或者是部分丧失劳动能力的员工、停工留薪期内的员工。\n工伤劳动能力鉴定为 1 ~ 6 级的员工，都受法律的特别保护，不能够辞退，除非员工自己离职。\n第三，生病或者是非因公负伤还在医疗期内的员工。\n医疗期是一个法律的概念，医疗期内的员工受法律的保护，除非医疗期结束且证明员工无法工作，才能够协商解除。\n第四，怀孕、产假、哺乳期的女员工三期内受特殊保护，不能够随意地解除，非公司破产或者是严重失职。\n第五，在本单位连续工作满 15 年且距离退休不足 5 年的员工和三期中的女员工是一样的。\n快到退休年龄的老员工，公司不能够以优化为名来清退。\n如果公司裁员的时候裁掉了上述的 5 类人，没有通知工会，也没有报备劳动行政部门，全部是违法解除，可以直接索赔2N，也就是每干一年给两个月的工资。\n你明白了吗？我是邹律师，任何劳动问题。#经济补偿金 #劳动关系 #劳动合同法 #职场新员工
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