女外劳突然怀孕？！⚠️ 雇主可以开除她吗？

作者：Melody 日期：2025-07-11 07:12:30 浏览：3 分类：写真摄影

你的员工突然怀孕了，你会怎么做？ “顾客来问我，他的女外劳员工说她怀孕了…” “重点是她是外劳，而且还是单身，老板快疯了！” 📢 你以为可以直接辞退她？错❗错❗错❗ 今天来讲清楚——“女外劳怀孕”老板到底能不能炒？会不会犯法？ ⸻ 📌先讲重点：怀孕≠可以开除！ 🔴 根据马来西亚劳动法 & 外劳合约： ✅ 怀孕本身并不构成违法或合约违约 ❌ 除非女外劳在准证期间违反了移民法令，否则不能随便炒人！ 📌 如果你直接辞退，员工可投诉你非法开除 + 侵犯人权 ⚠️ 公司可能面临罚款或被列黑名单！ ⸻ 问题来了：那怀孕算“违反外劳条例”吗？ ✅ 外劳合约中，很多注明不可结婚/怀孕 ✅ 移民局一旦发现，可能会取消工作准证 ➡️ 她一旦失去准证，你作为雇主也必须终止合约 📌 所以重点来了：雇主不能私自解雇，但可以透过“准证取消”后合法终止 ⸻ 📌雇主可以怎么做？ ✅ 正确流程如下👇 1️⃣ 安排女外劳到政府医院确认怀孕 2️⃣ 拿到报告后，写信通报相关部门（例如JTK、移民局） 3️⃣ 等待当局决定是否取消其准证 4️⃣ 若准证被取消，再进行合约解除 5️⃣ 安排其回国 📌 全程建议保存好所有文件 + 记录 ⸻ 雇主不能做的⚠️ ❌ 直接口头炒人 ❌ 恶意扣薪/威胁遣返 ❌ 把怀孕当“借口”进行非法逼退 📢 否则员工可向劳工部申诉 #外劳漂白 #外劳准证 #漂白外劳 #外劳签证 #外劳工作准证 #大马外劳工作准证 #外劳 #permit #prepermit #工作签证