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员工手册，jue不能写的10条
作者：Melody 日期：2025-07-11 07:29:09 浏览：2 分类：写真摄影
员工手册，jue不能写的10条
🙅♀ 快看看你司手册中招没？Gan紧收藏避坑！！
1⃣ "Bi须无条件接受公司Ren何工作安排（包括加班）"
👉 违法！《劳动合同法》明确加班需协商一致且不能超时！写这句等于给员工递刀告你！✂
2⃣ "公司有权根据经营情况Sui时调整薪酬福利"
👉 降薪？没门！薪酬是劳动合同He心条款，单方变更？Fa院见！写这句就是给自己挖坑！⚖
3⃣ "员工之间禁止讨论Gong资，违者严惩"
👉 大忌！剥夺员工同工同酬知情权，违反《劳动法》！写出来简直法盲认证！🙈
4⃣ "试用期可Sui时无理由解除合同"
👉 错！试用期解雇也要证明"不符合录用条件"，写"无理由"？等着赔Qian吧！💸
5⃣ "病假需提供xx家San甲Yi院证明，否则按旷工处理"
👉 太苛刻！员工有就近就医权，写这种门槛，寒了人心还涉嫌违法！🤒
6⃣ "女员工入职x年内不得Huai孕，否则..."
👉 ChiLuoLuo的就业歧视！违反《妇女权益保障法》！敢写？热搜和罚单一起到！🚫
7⃣ "自愿放弃社保声明是入职Bi要条件"
👉 无效且违法！缴纳社保是法定义务，写这条等于公开承认违法操作！📢
8⃣ "离职后x年内禁止从事相关行业（无补偿）"
👉 竞业Xian制≠Mian费！不写补偿金条款？整个协议直接作废！还白得罪人！😤
9⃣ "Zui终Jie释Quan归公司Suo有"
👉 老套Ba王条款！法律不认可"Zui终Jie释Quan"，写了显得low还招反感！👎
🔟 "员工Bi须接受24小时定位监控/Sui时检查私人设备"
👉 过度侵犯隐私！工作监控需合理限度，写这种？等着被骂上热搜吧！📱🚨
💡避坑指南：
✅ He法是底线！多翻《劳动法》《劳动合同法》
✅ 表述要严谨！避免"Jue对化""无条件"等用词
✅ 体现尊重！手册是文化载体，不是"防贼说明书"
✅ 找法务审核！千万别hr自己闭门造车！！
Lao板速查手册！管理者Gan紧连夜修改！这10条雷踩中Ren何一条，轻则员工吐槽，重则仲裁赔￥！💥
你见过Zui离谱的员工手册规定是啥？
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