HR经历裁员，被迫成为公司钉子户的第55天

作者：Melody 日期：2025-07-11 07:33:11 浏览：2 分类：写真摄影

今天给大家分享三期女员工遇到裁员、调岗、降薪如何破局参考《劳动合同法》、《云南省女职工劳动保护特别规定》（可以进各省政府网站看各省的女职工保护规定）法条：根据《劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；《云南省女职工劳动保护特别规定》第六条：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇；不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。话术1：我不同意协商一致解除，公司现在辞退我就属于违法解除劳动合同。如果非要辞退，那就是违法辞退，给我2N+三期工资、社保、公积金+生育津贴。话术2：我要求继续履行劳动合同，公司不得对三期员工采取单方面的降薪、调岗（降薪、调岗属于变更劳动合同内容，需要和劳动者协商一致）。如果公司真的违法解除了，可以仲裁：1、继续履行劳动合同（仲裁期间可以不去公司），仲裁赢了把仲裁期间的社保公积金工资追讨回来。2、仲裁2N+三期工资、社保、公积金+生育津贴